Fundamento científico

Construido sobre la investigación de selección de personal.

ZENTRIA no improvisa: el diseño de los instrumentos y la forma de ponderar los resultados se apoyan en literatura reconocida sobre validez predictiva, competencias y medición del desempeño.

De la teoría a la práctica

Cómo la ciencia se convierte en decisiones dentro de ZENTRIA.

No citamos autores por prestigio. Cada fundamento de la literatura de selección tiene una función concreta dentro del Motor de Evaluación: define qué se mide y cómo se pondera.

Fundamento científico Cómo lo aplica ZENTRIA

CompetenciasMcClelland · Spencer & Spencer

Define qué debe medirse en cada puesto.

Validez predictivaSchmidt & Hunter

Combina evidencias para estimar el ajuste al puesto.

Entrevista estructuradaCampion

Genera preguntas comparables y objetivas.

Juicio situacionalLievens & Patterson

Crea escenarios reales del puesto.

Medición psicológicaGoldberg · Lang (BFI-S)

Ordena rasgos y comportamientos relevantes.

IntegridadSackett

Diseña reactivos que resisten respuestas complacientes.

Validez de contenidoLawshe

Asegura que la evaluación represente el trabajo real.

Taxonomía de objetivosAnderson & Krathwohl

Ajusta las preguntas al nivel cognitivo requerido.

DesempeñoMotowidlo · Latham

Traduce las respuestas en señales laborales.

Así, cada dictamen puede rastrearse hasta una base científica: una decisión que se puede explicar y defender.

Por qué importa

Decisiones que se pueden defender.

Validez predictiva

Los métodos con mejor evidencia de predecir el desempeño guían el diseño de la evaluación.

Validez de contenido

Los reactivos se alinean a lo que el puesto realmente requiere, no a banco genérico.

Medición de integridad

Instrumentos diseñados para resistir respuestas socialmente complacientes.

Competencias observables

Foco en comportamientos y resultados, no en etiquetas abstractas.