Competencias por puesto
Mide a cada candidato contra las competencias que el puesto realmente exige, no contra una plantilla genérica.
Plataforma de selección científica
Decisiones de contratación con rigor científico, no corazonadas.
Una plataforma autónoma que crea empresas, puestos, perfiles, exámenes, entrevistas y dictámenes únicos bajo la marca de cada cliente —comparables y trazables— fundamentada en la investigación de selección de personal.
Motor que personaliza. Ciencia que sostiene. Evidencia que decide.
La plataforma
Una evaluación completa del candidato, sin armar el rompecabezas a mano.
Reúne en un mismo lugar las pruebas que normalmente viven en hojas de cálculo, correos y formatos sueltos.
Conocimientos verificables
Reactivos alineados al rol, con calificación automática y evidencia visible de lo que el candidato domina.
Perfil psicométrico
Personalidad e integridad evaluadas con instrumentos diseñados para resistir respuestas complacientes.
Para tu equipo
Un mismo criterio en toda la organización.
ZENTRIA estandariza la evaluación entre áreas, unidades y marcas, para que cada decisión de contratación se tome con la misma vara y con evidencia comparable.
- Procesos consistentes entre reclutadores
- Resultados comparables candidato a candidato
- Trazabilidad para revisar en equipo
El núcleo
Motor de Evaluación
Genera reactivos, interpreta respuestas abiertas y construye un dictamen ponderado a partir de la evidencia de cada candidato.
Reactivos a la medida del puesto
Exámenes alineados al perfil, con opciones presentables que reducen el sesgo de deseabilidad social.
Lectura de respuestas abiertas
Devuelve fortalezas, puntos a profundizar y señales a revisar, con criterio consistente.
Dictamen ponderado
Pesos configurables por sección y umbrales de dictamen ajustables a cada política.
Evidencia trazable
Cada calificación respaldada por las competencias demostradas, visibles en el reporte.
En video
De la intuición a la evidencia
En dos minutos: por qué ZENTRIA convierte cada decisión de contratación en evidencia trazable y defendible.
De la intuición a la evidencia · 2 min
Cómo funciona
Ver el proceso completo
Del perfil de la vacante al dictamen, en un flujo guiado.
1
Define el perfil
Competencias y conocimientos que exige la vacante.
2
Genera la evaluación
El Motor de Evaluación arma los reactivos.
3
Aplica y recopila
El candidato responde; todo queda registrado.
4
Recibe el dictamen
Resultado ponderado con evidencia.